当社では、医療機関等の経験者(看護部長・事務部長・施設長)が当社のスタッフとして、多くのコンサルタントが協会等の研修を受け活躍しています。一般的なコンサルティングでは施設基準や改定内容を中心にした、提案ばかりです。当社では表面的なメリットや短期的な利益だけの提案ではなく、お客様にとって本当に必要で価値のあるご提案をいたします。

　多くの入所系・通所系介護施設では稼働率65%から75%で苦しんでいます。稼働率90%以上にするためのプロセスを当社では、具体的ノウハウをご指導することで構築いたします。　

　また、下記のお悩みを解決いたします。

　利用者を何とか増やしたい、安定した入所希望者を集めたい、営業活動の管理手法を伝授してほしい。

　医療機関にとって医師・看護師など医療従事者の安定採用は重要です。特に近年、看護助手・介護福祉士の採用は厳しさを増しています。採用に必要ことは、多くの学生や医療従事者に知っていただくこと「広報活動」、そして魅力を伝えてえらんでいただくこと「広報活動」、そして魅力を伝えて選んだいただくための「プロモーション活動」、そして戦略です。